HR afternoon tea
2019-04-30 閱讀次數(shù): 3378
每天必須做的
1. 總結(jié)自己每一天的任務(wù)完成情況。
2. 考慮明天應(yīng)該做的主要工作。
3. 了解至少一個(gè)部門人事情況或進(jìn)行相應(yīng)指導(dǎo)。
4. 考慮一個(gè)公司的不足之處,并想出準(zhǔn)備改善的方法與步驟。
5. 每天必須看報(bào)表。
6. 考慮自己一天工作失誤的地方。
7. 自己一天工作完成的質(zhì)量與效率是否還能提高。
8. 應(yīng)該回復(fù)的郵件。
每周必須做的
1. 召開一次部門例會(huì)。
2. 與一個(gè)主要職能部門進(jìn)行一次座談。
3. 與一個(gè)你認(rèn)為現(xiàn)在或?qū)硎枪緲I(yè)務(wù)骨干的人交流溝通一次。
4. 向你的老板匯報(bào)一次工作。
5. 對(duì)各個(gè)模塊的HR工作進(jìn)展總結(jié)一次。
6.糾正公司人力資源管理內(nèi)部一個(gè)細(xì)節(jié)上的不正確做法。
7. 檢查上周糾正措施的落實(shí)情況。
8. 進(jìn)行一次自我總結(jié)(非正式)。
9. 整理自己的文件或書柜。
10. 每周必須看的報(bào)表。
11. 表揚(yáng)一個(gè)你的骨干。
每旬必須做的
1. 請(qǐng)一個(gè)不同的員工吃飯或喝茶。
2. 與橫向部門深度溝通一次。
3. 對(duì)一個(gè)部門的HR工作進(jìn)行重點(diǎn)幫助。
4. 拜會(huì)一個(gè)HR同行。
每月必須做的
1. 對(duì)各部門的工作考核一次。
2. 自我考核一次。
3. 月人力資源報(bào)表。
4. 月總體人事工作完成情況。
5. 下月人事工作計(jì)劃。
管理者最要的12種品格
1. 忠誠??偸钦驹诶习宓牧錾纤伎紗栴}。
2. 敬業(yè)。提供超出報(bào)酬的服務(wù)與努力。
3. 積極。從“要我做”到“我要做”。
4. 負(fù)責(zé)。讓問題的皮球止于你。
5. 效率。跟窮忙瞎忙說再見。
6. 結(jié)果。一開始就要想怎樣把事情做成。
7. 溝通。帶著方案去溝通,當(dāng)面溝通,當(dāng)場解決。
8. 團(tuán)隊(duì)。滴水融入大海,個(gè)人融入團(tuán)隊(duì)。
9. 進(jìn)取。擠時(shí)間給自己增高、充電。
10. 低調(diào)。不要邀功請(qǐng)賞,成績只是開始,榮譽(yù)當(dāng)做動(dòng)力。
11. 成本。不浪費(fèi)公司的資源,哪怕是一張紙。
12. 感恩。學(xué)會(huì)感恩,工作給你的不僅是報(bào)酬,還有學(xué)習(xí)、成長的機(jī)會(huì)。
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