看到許多人寫老實人為什么在職場得不到提拔，因為老實人本身沒有能力，或者是老實人本身存在許多缺陷。也許是這樣，但我們是不是對老實人這個定義有所誤會呢？

什么是老實人？我認為的老實人，就是實實在在做事，實實在在做人的人。基于這個認識，我并不認為在職場上老實人就沒有機會，反而，我認為老實人應(yīng)該多的是機會。

至少我身邊，就有現(xiàn)實的例子。

朋友大S就是個老實人，我們所有的人都是這樣認為的，大S現(xiàn)在完全實現(xiàn)在財務(wù)自由，在他老板那里也一直是紅人。

大S有兩個特點：

1、做事實在，什么事交給他，他都會兢兢業(yè)業(yè)去完成。

2、做人實在，從來沒有花里胡哨的拍馬，或是應(yīng)付朋友。

據(jù)說他們公司有點能力的人，在老板面前都能紅上三個月，半年，一年的。但大S卻一直紅著。這又是為什么？

原因有二：

1、他總是相信老板，從來沒有跟老板叫過勁，不管老板的想法是合理還是不合理，只要老板說了，他就會去努力按老板的想法去實踐，當然有結(jié)果好的，還有結(jié)果不太好的，不過，不管是結(jié)果好壞，他都會跟老板探討實踐的過程，讓老板知道他的想法的結(jié)果為什么。

2、不管任何時候，不管任何場合，大S都會主動去維護老板，即使老板有一些不良的做法，大S也從另外的角度來維護老板。

不僅是大S，我身邊還有不少類似的人。

比如老N，說話很是直白，性格直爽，公司的同事都喜歡他的直爽，跟大N交往，誰都知道，大N不會對他們不利。雖然個別時候說話有點沖，但路遙知馬力，大家都知道他的為人。雖然個性直率，但他總是能站在對方的角度來思考問題。這些人才是實實在在的老實人。這樣的老實人，其實在我們身邊并不會少。

其實在職場上，還是做老實人來得實在一些，至少你會有許多的朋友，你會獲得大家的信任。其實，只會做事的人，并不一定是老實人。所謂的會做事，能做事，是指能做出別人做不出來的事。所以，職場上，不管你什么個性脾氣，其實最核心的，就是你需要有價值。

個人的價值才是職場上能不斷成長晉升的基礎(chǔ)條件。不管是前文說到的大S，老N，大家都公認是老實人，但他們?yōu)槭裁闯晒Γ?/span>

我總結(jié)一下他們兩的特點，發(fā)現(xiàn)成功的核心有兩條：

1、他們擁有良好的技能，他們在本領(lǐng)域內(nèi)，其實至少在公司里，是領(lǐng)先于其他人的。這也是他們老板能認同他們的核心要點，所以，人需要有價值，他們擁有的良好技能，就是他們的價值體現(xiàn)。

2、他們還有一個總是能為對方著眼有特點，就是說，他們?nèi)魏螘r候處理任何事情，都能站在對方來考慮，不管是對老板，還是對同事。這樣的特點，讓他們能獲得周邊的認同。

職場需要更多的老實人，玩內(nèi)卷，想踩著別人往上爬的人，只是少數(shù)，即使成功也只能一時。