看似平平無(wú)奇，實(shí)則話里有話。臨近“金三銀四”求職旺季，形形色色的“招聘黑話”引發(fā)廣泛討論。所謂招聘黑話，是指用人單位用一些看上去很美的話術(shù)，“一鍵美顏”工作內(nèi)容和環(huán)境，有些描述甚至與現(xiàn)實(shí)天差地別。

有媒體“翻譯”了一些常見(jiàn)招聘黑話，比如，“月薪6-12k”，那就是拿6000，別想太多；“彈性工作”，多半是指上班不“彈”下班“彈”；“抗壓能力強(qiáng)”，等于要做好多加班的準(zhǔn)備；“能獨(dú)立完成任務(wù)”，很可能意味著產(chǎn)品測(cè)試、推廣、運(yùn)營(yíng)都等你一人來(lái)扛……

對(duì)職場(chǎng)小白來(lái)說(shuō)，若聽(tīng)不出其中的弦外之音，很容易掉入用人單位的陷阱。難怪有人感嘆：現(xiàn)在應(yīng)聘，除了要認(rèn)真準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷、專業(yè)測(cè)試外，還要專門抽出時(shí)間，好好研究一下招聘“語(yǔ)言學(xué)”，以便做好職場(chǎng)信息解碼工作，及時(shí)避坑。

為了招到更優(yōu)秀的人才，用人單位盡量展現(xiàn)自身優(yōu)勢(shì)和崗位吸引力本屬正常，在招聘信息中盡量正面表述也無(wú)可厚非。但是，正面表述不能以核心信息失真為前提，更不能有意誤導(dǎo)求職者。否則，即便一時(shí)把人“忽悠”來(lái)了，當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)預(yù)期與現(xiàn)實(shí)的巨大落差時(shí)，也會(huì)人心浮動(dòng)，更遑論對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感了。

一個(gè)普遍現(xiàn)象是：招聘信息“黑話指數(shù)”過(guò)高、過(guò)分花哨的單位，其留人能力往往不強(qiáng)。原因很簡(jiǎn)單：沒(méi)有多少員工想跟一個(gè)從一開(kāi)始就欺騙、誤導(dǎo)自己的單位共同成長(zhǎng)。從企業(yè)運(yùn)行的角度來(lái)說(shuō)，頻繁的人員流動(dòng)也會(huì)削弱運(yùn)行效率，難以形成穩(wěn)定的企業(yè)文化，還會(huì)反噬自身的行業(yè)口碑。其實(shí)，看招聘啟事如同閱讀文章，若是毫無(wú)真心實(shí)意，再華麗的辭藻也無(wú)法打動(dòng)人心。

對(duì)求職者尤其是職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，最關(guān)鍵的就是盡量減少信息不對(duì)稱。缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、剛剛步入職場(chǎng)的大學(xué)生，存在兩種常見(jiàn)傾向。一是容易聽(tīng)信招聘單位的一面之詞，不懂得辨別招聘信息中的“水分”，甚至?xí)粠樵傅刂饔^放大崗位的美好一面。二則是不善于與單位溝通，羞于詢問(wèn)福利、待遇等關(guān)鍵信息，甚至對(duì)此缺乏基本概念。這兩種傾向，都會(huì)讓他們更容易“中招”，讓招聘黑話中的模糊話術(shù)鉆空子。

面對(duì)“過(guò)度美顏”的招聘信息，比起讓?xiě)?yīng)聘者成為“語(yǔ)言學(xué)家”，更重要的是做好基本的勞動(dòng)保障，減少招聘雙方的信息不對(duì)稱。對(duì)此，監(jiān)管部門應(yīng)當(dāng)積極發(fā)力，不能任由招聘單位隨意夸大、誤導(dǎo)、欺騙求職者。比如，對(duì)于招聘信息中“同一崗位薪酬區(qū)間跨度過(guò)大、而且往往最終取最低值”等常見(jiàn)問(wèn)題，就有待進(jìn)一步細(xì)化監(jiān)管。

臨近就業(yè)季，高校除了為學(xué)生搭建信息平臺(tái)，也有必要對(duì)薪酬、保險(xiǎn)等勞動(dòng)權(quán)益進(jìn)行科普，培養(yǎng)學(xué)生的權(quán)利意識(shí)，消除年輕人“不好意思協(xié)商崗位待遇”“不知何為五險(xiǎn)一金”等常見(jiàn)問(wèn)題。

求職是大學(xué)生從校園邁向社會(huì)的重要一步，面對(duì)招聘黑話，職場(chǎng)小白們上的第一課，或許不是學(xué)會(huì)“破譯”話術(shù)，而是學(xué)會(huì)兼聽(tīng)則明的道理。多跟師兄師姐進(jìn)行溝通，向職場(chǎng)前輩取取經(jīng)，與師友充分探討，了解目標(biāo)單位真實(shí)的發(fā)展?fàn)顩r、企業(yè)文化、工作內(nèi)容和強(qiáng)度，不難跳出招聘啟事中的文字游戲，找到更有誠(chéng)意、更實(shí)在的工作單位。