HR afternoon tea
2019-01-02 閱讀次數(shù): 2939
隨著企業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)展壯大,將業(yè)務(wù)拓展到其他地區(qū)的機(jī)會越來越多。作為身處總部的HR應(yīng)如何做好異地招聘呢?實施異地招聘時有哪些注意事項呢?
異地招聘技巧
1、參加當(dāng)?shù)氐默F(xiàn)場招聘會
現(xiàn)場招聘會無疑是最直接最直觀的招聘方式,當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌霭才耪刮?,公司的基本信息一?yīng)俱全,現(xiàn)在很多的人才市場都會在周末舉辦招聘會,有專場招聘也有綜合招聘,費(fèi)用較低,求職者眾多,給求職者的感覺也會更加可靠一些。
但要注意參會招聘方的儀容儀表、行為舉止,稍有不慎就會適得其反。而且收到的簡歷會很多,還能做出初步的篩選與甄別,為后期的面試工作省下不少功夫。
2、使用當(dāng)?shù)氐恼衅妇W(wǎng)站
網(wǎng)絡(luò)招聘是現(xiàn)在最方便快捷的,不管是專業(yè)網(wǎng)站還是綜合性網(wǎng)站,人才儲存量非常大,可以發(fā)布招聘信息,也可以自由搜索所需人才,考慮到招聘費(fèi)用可以選擇短期性的廣告,如一個月。
3、借助當(dāng)?shù)氐腍R交流群
每個地方都有專業(yè)的招聘群組,或者HR專業(yè)群組,可以申請加入,邀請當(dāng)?shù)赝型扑]合適的人員,不但可以建立自己的人脈關(guān)系,也可以謀得合適的簡歷。
4、微信招聘
每個人的周圍都有將近200個相對熟識的人,親戚朋友同學(xué)同事之類的,開設(shè)企業(yè)公共平臺,號召公司員工轉(zhuǎn)發(fā)招聘微信,也是一個免費(fèi)推廣企業(yè)和招聘人員的機(jī)會。
5、當(dāng)?shù)厝肆Y源公司幫忙招聘
這確實是省時省力的好方法之一,只要定好合同,人力資源公司會在規(guī)定時間內(nèi)安排好面試人員,只需要公司安排對接人員負(fù)責(zé)此事就可以。
異地招聘注意事項
1、與相關(guān)人士進(jìn)行了解及溝通
人力資源人士應(yīng)與業(yè)務(wù)部門人士進(jìn)行充分的了解和溝通,以了解公司將業(yè)務(wù)拓展到目的地城市的戰(zhàn)略策劃意圖。同時,通過與業(yè)務(wù)部門人士的溝通,人力資源人士可對目的地城市有大致的認(rèn)識和了解,包括當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展情況、人力資源市場情況,以及競爭對手在目的地城市的情況等。
2、充分了解當(dāng)?shù)氐娜肆Y源市場情況
人力資源專業(yè)人士要充分了解當(dāng)?shù)氐娜肆Y源市場情況,通過各種方式獲取以下基本信息:
①當(dāng)?shù)刂饕膭趧恿φ衅甘袌龅那闆r。包括地址、聯(lián)系方式、聯(lián)系人、舉辦周期、入場招聘單位情況、入場應(yīng)聘人員情況、展會收費(fèi)情況。
②當(dāng)?shù)刂饕恼衅妇W(wǎng)站。通過了解招聘網(wǎng)站的招聘效果,可決定是否必要在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布招聘信息。
③當(dāng)?shù)刂饕膱罂?。包括:報刊信?閱讀人群。以確定招聘對象是否是此報刊的讀者群。從而確定是否在報刊發(fā)布招聘信息。
④當(dāng)?shù)刂饕钠髽I(yè)或競爭對手企業(yè)。
⑤當(dāng)?shù)刂饕膶W(xué)校情況。通過了解當(dāng)?shù)氐闹饕獙W(xué)校情況,以決定是否有必要開展校園招聘。
⑥當(dāng)?shù)刂饕膭趧诱呒胺ㄒ?guī)。包括:社平工資及最低工資水平、勞動保險政策、住房公積金政策、關(guān)于招聘用人的有關(guān)規(guī)定。
在做好當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌龅某浞终{(diào)查之后,人力資源人士應(yīng)制作一份勞動力市場調(diào)查表,以分析當(dāng)?shù)氐母鞣N渠道的有效性,同時,制作一份人才招聘行動計劃表,列出所要進(jìn)行的招聘行動計劃及其原因。這樣,招聘方案才容易為管理層接受并批準(zhǔn),并能有效實施和執(zhí)行。
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